近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时(born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词shí)，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词ì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词ōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词