5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(p良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物íng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(pín良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物g)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物