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18krgp带钻的值钱吗项链上的18krgp值钱吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医18krgp带钻的值钱吗项链上的18krgp值钱吗(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企18krgp带钻的值钱吗项链上的18krgp值钱吗业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒ18krgp带钻的值钱吗项链上的18krgp值钱吗u)编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

　　请点击(jī)输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。