近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gō鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤ng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤