金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银(yí电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗n)行(xíng)今(jīn)年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银(yín)行2022年年报(bào)显示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同(tóng)行平均(jūn)薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融(róng)企(qǐ)业(yè)财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致，目前(q电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗ián)该(gāi)外(wài)包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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