小洲团队娇娇走的(de)原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧之。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可(kě)以说是(shì)唯一一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心(xīn)目(mù)中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他(tā)的都(dōu)没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他女生都(dōu)无法弥补的(de)，这就是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她(tā)的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀(xiù)，和(hé)老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎有一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾(dùn)，是因为双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是(shì)谁(shuí)对谁错的(de)问(wèn)题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所(suǒ)以自然(rán)是要听老板的(de)，可(kě)是优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜力和(hé)成长速(sù)度都是巨(jù)大(dà)的。对于(yú)这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的(de)员工，老(lǎo)板在喜欢(huān)同时，也会没有安(ān)全感，因为(wèi)可能留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果各方面条件(jiàn)成(chéng)熟，为(wèi)什么三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人(me)不选(xuǎn)择自立门户，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期(qī)太短(duǎn)，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道网红的生(shēng)命周(zhōu)期(qī)是很(hěn)短的(de)，时刻(kè)都(dōu)伴随着一种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都(dōu)在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不(bù)可能一直(zhí)当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生活(huó)。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时(shí)候才(cái)发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前(qián)学习的知(zhī)识也不够(gòu)系(xì)统(tǒng)和扎(zhā)实(shí)，为(wèi)了能够让自己未来(lái)更(gèng)具(jù)有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人要放弃很多(duō)的(de)东西，小洲团队娇(jiāo)娇一定(dìng)是(shì)下了很大的决心。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人