什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么(40kg是多少斤me)是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(sh40kg是多少斤è)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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