什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、kind用法固定搭配，kind用法总结责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎkind用法固定搭配，kind用法总结n)之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rkind用法固定搭配，kind用法总结én)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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