个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗，医院(yuàn)护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)，三甲医院护士是事业编制(zhì)吗，上海(hǎi)护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

　　请点击输入图片(piàn)描述(shù)（最多18字）

　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。