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娜能组成什么词，娜字能组什么词语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的娜能组成什么词，娜字能组什么词语权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

娜能组成什么词，娜字能组什么词语

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。