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广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。