人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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