你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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