人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

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　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有(yǒ一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万u)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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