金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至51认真地还是认真的写作业，认真的与认真地1.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行平均薪(xī认真地还是认真的写作业，认真的与认真地n)酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xi认真地还是认真的写作业，认真的与认真地à)降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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