你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速现实中真的可以把人玩坏吗虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(w现实中真的可以把人玩坏吗èi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深现实中真的可以把人玩坏吗入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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