你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口准调整机(jī)制。

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