5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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