你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保紫菜是不是海鲜 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>紫菜是不是海鲜持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(紫菜是不是海鲜jì)发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 紫菜是不是海鲜