近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书(prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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