5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提(t一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思í)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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