什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗yīng)该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗