金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公(gōng)司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股东(dō辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲ng)的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银(yín)行还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数远(yuǎ辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲n)低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关(guān)于(yú)进(jìn)一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传(chuán)图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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