5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xī广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？n)冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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