人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负(fù)责regretted用法及例句，regret的用法和例句(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nregretted用法及例句，regret的用法和例句ián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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