5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在202故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么2年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(l故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么ì)广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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