近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(y乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法òng)人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终(z乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法00; line-height: 24px;'>乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法hōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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