近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适权利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的(de10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。

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