如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)

华为(wèi)技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等(děng)领域构筑(zhù)了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据)权利(lì)的机构是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持(chí)股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根(gēn)据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据、没有(yǒu)从华为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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