金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度实(shí)现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净42周是几个月，42周是几个月保质期利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　42周是几个月，42周是几个月保质期　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及(jí)多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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