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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及(热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器)的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。