什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工(下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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