护(hù)士是事业(yè)编制吗？是(s世界上女性最开放的是哪个国家hì)是的。关于护士是事业(yè)编制吗(ma)以(yǐ)及公立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三(sān)甲医院(yuàn)护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护士(shì)是事业(yè)编制吗？等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　世界上女性最开放的是哪个国家　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据世(shì)界贸易组(zǔ)织统(tǒng)计和信(xìn)息系(xì)统局(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与(yǔ)社会服务,包括医(yī)院服务(wù)、其他人类健康服务、社会服务及其他健康(kāng)与社会服(fú)务。

　　服务行(xíng)业的定(dìng)义(yì)在《现代(dài)汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服务,使人(rén)生活上得到方便的(de)行(xíng)业,如(rú)饮(yǐn)食业、游(yóu)旅(lǚ)业(yè)、理发业、修理生(shēng)活(huó)日(rì)用品的行业等(děng)。

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