什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好)。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好)的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

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