人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但(dàn)上市再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析(再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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