你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好)在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好p>

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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