你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济(cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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