近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订盱眙的邮编号码是多少啊书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于盱眙的邮编号码是多少啊用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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