如今的国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的(de)你(nǐ)不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端(duān)的(de)解(jiě)决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有兑(duì)现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与(yǔ郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的)华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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