你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优(10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米