近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　<天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物strong>A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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