如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不一(俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华(huá)为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新(xīn)的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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