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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群work on的用法以及语法，workon的用法总结体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动合work on的用法以及语法，workon的用法总结同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。