你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)sand可数吗还是不可数，thousand可数吗就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的sand可数吗还是不可数，thousand可数吗经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识sand可数吗还是不可数，thousand可数吗、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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