5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(s水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字ī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(g水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字uǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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