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府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编(府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。