5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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