人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能(néng)涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报(bào)季而恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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