近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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