你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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